Afgelopen week is de KBvG door verschillende nieuwszenders benaderd naar aanleiding van berichten in de media: het aantal loonbeslagen zou zijn toegenomen- en het aantal loonbeslagen met name onder medewerkers in de zorg zou zijn toegenomen. Dit laatste heeft de bestuursvoorzitter van het Amsterdamse ziekenhuis OLVG zelfs doen besluiten om 5000 euro af te staan aan een nog op te richten fonds voor noodlijdende collega’s in de zorgsector. Voorts deed deze voorzitter een dringende oproep aan andere zorgbestuurders om hetzelfde te doen. Aan de KBvG werd gevraagd of er inderdaad sprake is van een toename in het aantal loonbeslagen en/of er meer loonbeslag wordt gelegd onder de werkgevers in de zorgsector.
Als eerste viel op dat het eerste bericht was gebaseerd op onze jaarcijfers van 2021 en dus niet meer actueel voor de huidige situatie. De gegevens over het eerste half jaar zijn inmiddels door alle collega’s aangeleverd en deze worden nu geanalyseerd. Aan de hand van deze gegevens kunnen ontwikkelingen en trends worden ontdekt waaraan ook conclusies kunnen worden verbonden.
Op voorhand hebben we wel kunnen aangeven dat er nog geen signalen zijn ontvangen dat het aantal dossiers is gegroeid. In het algemeen hebben wij als gerechtsdeurwaarders meer te maken met een zogenaamd na-ijleffect als sprake is van een toename van schulden in de maatschappij. Wel is al een signaal vanuit onze beroepsgroep ontvangen dat minder vaak ineens wordt betaald, maar dat meer betalingsregelingen worden gevraagd vanwege het feit dat de vaste lasten niet meer kunnen worden betaald.
Onze actuele cijfers zullen antwoord kunnen gaan geven op de gestelde vragen. Deze zullen wij ook gaan delen met de media en onze stakeholders.
De data vanuit onze beroepsgroep zijn dus belangrijk. Zo bijvoorbeeld ook data over agressie en het onttrekken van goederen aan een beslag. Recentelijk hebben we overleg gehad met het Ministerie van J&V over de mogelijkheden voor het inrichten van een centraal register voor meldingen van agressie en het digitaliseren van het doen van aangiftes. Als eerste werd gevraagd naar onze data en een analyse, waarna de mogelijkheden verder kunnen worden besproken.
Het is prachtig dat wij deze data kunnen aanleveren en inzichten kunnen verstrekken in allerlei ontwikkelingen. Hiermee kunnen wij ons profileren als een professionele beroepsgroep en als de experts die we op ons vakgebied zijn. Nooit gedacht dat dit zo belangrijk zou gaan worden en mooi dat wij ook deze innovatie al jaren geleden in gang hebben gezet!